FICHA DE AVALIAÇÃO ESTÁGIO PROBATÓRIO

AVALIAÇÃO ESTÁGIO PROBATÓRIO 

ANEXO II

COMISSÃO ESPECIAL DE AVALIAÇÃO DE DEZEMPENHO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO

BOLETIM DE DESEMPENHO DO ESTAGIÁRIO

NOME DO SERVIDOR:______________________________________________   CARGO:­­­­______________________ÓRGÃO DE LOTAÇÃO:_________________ DATA DA NOMEAÇÃO:___/___/____   PERÍODO DE ESTÁGIO: _____________ BOLETIM Nº:____________      MESES:_____________          ANO:___________

INSTRUÇÕES

a)      Este boletim deve ser preenchido pela chefia imediata do estagiário;

b)      Todos os quesitos devem ser respondidos;

c)      Cada quesito comporta uma única alternativa, devendo assinalada com um “X”;

d)      Utilize os espaços da última coluna para informações e sugestões dos estagiários relativamente ao item avaliado;

e)      Utilize os espaços das folhas seguintes para outras informações e sugestões dos avaliadores e considerações do estagiário.

BOLETIM DO ANEXO II

AVALIE A SITUAÇÃO DO ESTAGIÁRIO COM RELAÇÃO AOS SEGUINTES QUESITOS:

ASSIDUIDADE: Avaliar a freqüência do servidor ao local do trabalho no período avaliado	1. Falta ou se ausenta algumas vezes (de 3 a 5 no período)	2. Dificilmente falta ou se ausenta (até 3 no período)	3. Falta ou se ausenta muitas vezes (mais de 5 no período)	4. É assíduo (não apresenta faltas)
PONTUALIDADE: Informar como o servidor cumpre horários estabelecidos no período avaliado.	1. Muitas vezes se atrasa, sai mais cedo ou se ausenta durante o horário de expediente.	2. É pontual e não se ausenta no horário do expediente.	3. Algumas vezes deixa de cumprir ou se ausenta nos horários estabelecidos.	4. Dificilmente deixa de cumprir ou se ausenta nos horários estabelecidos.
DISCIPLINA: Avaliar o grau de integração com as regras de serviço ou com as normas hierárquicas estabelecidas.	1. Integra-se plenamente com as regras de serviço e respeita os superiores hierárquicos.	2. Boa integração as regras e obediências aos superiores hierárquicos.	3. Não obedece às regras de serviços e ou não respeita os superiores hierárquicos.	4. Algumas vezes deixa de obedecer às normas de serviços e ou superiores hierárquicos.
EFICIÊNCIA: Avaliar o grau de conhecimento das atribuições de cargo.	1. Revela pouco conhecimento das atribuições do cargo.	2. Conhece perfeitamente as atribuições do cargo	3. Revela médio conhecimento das atribuições do cargo.	4. Revela bom conhecimento das atribuições do cargo.
EFICIÊNCIA: Avaliar o grau de qualidade na execução das atribuições do cargo.	1. Atinge plenamente os resultados buscados, executando suas atividades com exatidão e segurança.	2. Atinge os resultados buscados, desincumbindo-se a contento das atividades propostas.	3. Nem sempre atinge os resultados buscados, algumas vezes não executando a contento as atividades propostas.	4. Não atinge os resultados buscados, e deixa muitas vezes, de executar as atividades propostas.
EFICIÊNCIA: Avaliar a rapidez, organização e autonomia nas atribuições do cargo.	1. Trabalha com rapidez e organização, tendo capacidade plena de receber a tender as necessidades do serviço.	2. Não trabalha com rapidez e ou organização.	3. Trabalha com satisfatória rapidez e organização adequada ao serviço.	4. Trabalha com relativa rapidez e ou organização, necessitando de orientação e treinamento.
RESPONSABILIDADE: Avaliar o nível de responsabilidade com que o servidor assume as orientações do cargo.	1. É plenamente responsável, nunca precisando ser lembrado das suas obrigações.	2. Deixa de cumprir suas obrigações, ainda que lembrado.	3. Raramente precisa ser lembrado de cumprir suas obrigações.	4. Muitas vezes precisa ser lembrado para cumprir as suas obrigações.
RELACIONAMENTO: Avaliar a forma de relacionamento no ambiente de trabalho, com os colegas e superiores hierárquicos.	1. O modo como se relaciona traz prejuízo ao ambiente de trabalho.	2. Apresenta dificuldades de relacionamento.	3. Consegue estabelecer um relacionamento adequado.	4. Estabelece relações plenamente adequadas.

INFORMAÇÕES ADMINISTRATIVAS

Licença Saúde	Licença Gestante	Advertências	Suspensão	Sindicância	Outros

INFORMAÇÕES E SUGESTÕES DOS AVALIADORES SEGUIDAS DA DATA E ASSIANTURA

MANIFESTAÇÃO DO ESTAGIÁRIO SEGUIDA DE DATA E ASSINATURA